Blog

6 ljudi, 6 ćudi – kako razgovarati sa onima koji previše kontrolišu?

Bela poslovna košulja, teget pantalone, strukirani sako, rokovnik, olovka i fascikla sa dokumentacijom. Dok namešta nestašni pramen kose ukosnicom, zakačila je rukom svoje naočare. Popravlja ih dok se horizontalne bore oslikavaju na njenom čelu. Sve mora biti uredno za početak nove radne nedelje. Ovo je Milena, regionalni menadžer jedne multinacionalne kompanije. Ona obavlja odgovoran posao koji zahteva veoma razvijene organizacione sposobnosti. Naime, Milena od svojih saradnika zahteva pravovremene i tačne informacije, koje će kasnije biti organizovane u vremenski strukturirane aktivnosti. (више…)

Kako da JA postane MI? Otkrivamo vam 5 tehnika za uspešno rešavanje konflikata

Baš ništa danas ne ide po planu. Koliko god se trudili, dobijate negativan feedback od svog menadžera. Vremena je kao i uvek veoma malo, nove ideje kao da sa vama predugo igraju žmurke, a kao za inat, vaš sin je juče za ručkom izrazio želju da odete na zajedničko porodično putovanje za vreme prvomajskih praznika. Povišica zbog uspešno obavljenog projekta bi to rešila, ali da biste je tražili, najpre morate dobro obaviti posao. I taman kada ste pomislili da situacija ne može biti stresnija na vratima se pojavljuje Natalija sa zadatkom najvišeg prioriteta koji mora biti hitno obavljen. Vaš menadžer taj isti zadatak delegira vama. Osećate kako polako „pucate po šavovima“. Opterećeni ste. Stres je dobio bitku protiv vas. Nastao je konflikt.

(више…)

O ne. Magija praznične atmosfere ponovo jenjava zbog stresa. Šta da uradite? (1. deo)

Ne postoji nijedan period u toku godine koji nudi toliko mogućnosti, poslovnih šansi, topline, ali i različitih izazova kao što je period praznika.
Svi znamo da je poslednji mesec četvrtog kvartala, jedan vrlo zahtevan gost koji nam pred kraj svake godine vrlo bučno zakuca na vrata. Osvrćemo se na čitavu prethodnu godinu, upoređujemo ostvarene sa postavljenim targetima, formiramo novi budžet i diskutujemo o planovima i ciljevima za narednu godinu. Sa druge strane, kod kuće se spremamo za praznike, kitimo jelku, kupujemo dragim ljudima poklone, planiramo odlazak na putovanje i kako ćemo iskoristiti slobodno vreme. Bilo da govorimo o poslovnom ili privatnom životu, ovo je period povezivanja i produbljivanja odnosa, inovacija i različitih mogućnosti, ali i konflikata.

Da bismo zajedno otkrili kako da se praznična atmosfera ne pretvori u atmosferu konflikata i stresa, najpre ćemo govoriti o emocijama i njihovom snažnom uticaju.

(више…)

Koliko stres može da utiče na promenu naše strukture ličnosti

Mnogima od nas se desilo u životu da dođemo do trenutka kada se sve lomi, kada se posle toga promenimo, možda ne iz korena ali drastično promenimo pristup stvarima, situacijama, promenimo pogled na svet oko nas.
Tada nam nije baš najjasniji način na koji smo do tada obavljali neke stvari i kako smo razmišljali. To može da bude neki, veoma uznemiravajući trenutak, ali takođe, veoma često to bude neki duži period kada je stres intenzivan.

(више…)

Prokrastinatori u 6 oblika – kako im pomoći da završavaju obaveze?

Na fakultetu smo stalno odlagali svoje učenje, sve do poslednjeg mogućeg trenutka. Danas odlažemo donošenje važnih životnih odluka i završavamo svoje projekte do 5 do 12.
Barem većina nas to radi. Zašto to u stvari sebi, a i drugima, radimo? Nije to zato što nismo zabrinuti i zato što nam nije stalo. Nije ni zato što smo lenji i ne volimo da učimo. Nemamo ni neke bog zna koliko zanimljivije stvari da radimo. Ne. To radimo zato što ne osećamo dovoljno jaku euforiju pre određenog trenutka, koji često bude i trenutak kada shvatimo da ćemo teško postići ono što smo planirali. Možda će neko reći, to je ludost, ali neki ljudi jednostavno mnogo bolje i produktivnije rade pod velikim pritiskom.

Zadajemo vam zadatak: posmatrajte nekoliko ljudi iz vašeg okruženja za koje znate da su prokrastinatori (tj. specijalci u odlaganju obaveza) i na prvu loptu zaključićete da se ponašaju krajnje slično. Odlažu donošenje odluka i završavanje bitnih projekata. To kasnije stvara problem, jer se odlaže realizacija cilja, drugi stoje u mestu zbog njih i povećava se šansa za pravljenjem greške.

(више…)