• kristina.cukovic
  • Blog, Vesti
  • Коментари су искључени на Kako vam Process Communication Model može pomoći da zaposlite prave ljude?

  Kako je sve počelo?   Povezanost PCM-a i regrutacije počela je krajem 70-ih godina prošlog veka. NASA je tek počela sa programom lansiranja spejs-šatl letelica u svemir. Tadašnji glavni psihijatar u NASA-i, dr Teri Megvajer (Terry McGuire), bio je odgovoran za procenu psihološke podobnosti astronauta za pripremu misije. To nimalo nije bio lak zadatak, […]

  • kristina.cukovic
  • Blog, Naslovna
  • Коментари су искључени на Tipovi ličnosti na godišnjem odmoru

Kada razmišljamo o PCM tipovima ličnosti, gotovo uvek je to u kontekstu poslovne komunikacije, nekih situacija u kancelariji ili sastanaka. Kako to izgleda kada znanje o PCM-u primenimo van kompanije?   U svakom slučaju, leto je tu i vreme je godišnjih odmora! Gde su i šta rade Preston, Persy, Tina, Ivan, Hana i Rebeka saznajte […]

  • ana
  • Blog, Naslovna
  • Коментари су искључени на Različiti tipovi ličnosti u vašem timu – Kako ih voditi?

Koliko puta ste čuli rečenicu „Sto ljudi, sto ćudi?“ za objašnjenje neke konfliktne situacije. Sasvim je u redu da ljudi imaju različita mišljenja i karaktere, međutim ukoliko su ti različiti karakteri članovi tima koji bi trebalo da svakodnevno komuniciraju i rade na istom cilju, ne možete to prepustiti slučaju. Iako je vođenje tima u kome […]

  • kristina.cukovic
  • Blog, Vesti
  • Коментари су искључени на 6 tipova ličnosti u nama

Jedan od najvaznijih a-ha momenata za mene kada sam se upoznala sa PCM-om je definitivno bila činjenica da drugi ljudi doživljavaju i percepiraju svet potpuno drugačije od mene. Da, slažem se, čuli ste kao i ja ovu floskulu i ranije, ali koliko smo je osvestili i prihvatili baš te naše različitosti i lepote istih? Ono […]

komunikacija
  • kristina.cukovic
  • Blog, Naslovna, Uncategorized, Vesti
  • Коментари су искључени на Zašto je komunikacija sa nekima pesma, a sa nekima noćna mora? PCM pogled na stvari

Sigurna sam da ste i vi bili u situacijama da sa nekim ljudima osećate kao da ste na istoj talasnoj dužini. Sve ide lako, dogovori, pregovori, razumete se i bez reči. S druge strane, imamo situaciju da sa određenim ljudima imate osećaj kao da ne govorite istim jezikom, Vi jedno, oni drugo i tako u […]

tip ličnosti

Kada se bavimo poslovima koji odgovaraju našem tipu ličnosti, oni nam ne zadaju mnogo teškoća. Šta više, takve poslove prihvatamo sa lakoćom, čak i onda kad mogu biti veoma zahtevni po tome koliko je truda i vremena potrebno uložiti u njihovo izvršenje. Nasuprot tome, kada se bavimo poslovima koji ne odgovaraju našem tipu ličnosti, oni […]

  • ana
  • Blog
  • Коментари су искључени на Da bismo preživeli moramo se promeniti

Da li ste nekada osećali da vi više niste vi? Da ste se promenili za 180 stepeni, a da pritom niste mogli da objasnite svoje ponašanje?  Slično se desilo i jednom našem klijentu: „ Ne znam šta mi se dešava.“ „ Otkad znam za sebe, bio sam vrlo racionalan, hladan tip. Nije kod mene bilo […]

  • ana
  • Blog, Naslovna
  • Коментари су искључени на Kako da motivišem sebe i druge? – 8 psiholoških potreba koje svi imamo (II deo)

Iza nas je veoma izazovan period, a sve je izvesnije da će situacija u budućnosti postati još komplikovanija i teža. U ovom trenutku važno je da pokažemo fleksibilnost, empatiju, kao i da naša reakcija na promene bude brza, a mi mentalno jaki. Kako bismo uspeli u svemu tome važno je da znamo zbog čega se […]

  • ana
  • Blog
  • Коментари су искључени на Kako da motivišem sebe i druge – 8 psiholoških potreba koje svi imamo (I deo)

Protekli period, ali i onaj koji nas tek čeka, zahteva veliku dozu fleksibilnosti, empatije, konstruktivne komunikacije sa drugima, ali i sa sobom. Danas je važnije nego ikada da razumemo sebe i svoje potrebe, a onda da delujemo u skladu sa zaključkom do kog smo došli. Sasvim je u redu da budemo uznemireni, besni i ljuti. […]

  • ana
  • Blog
  • Коментари су искључени на Saznaj koje radno okruženje je idealno za tebe!

Na poslu provodimo gotovo jednu trećinu svog dana. Iz tog razloga, veoma je važno ko su ljudi koji nas okružuju i kakve odnose imamo sa svojim nadređenima i kolegama. Pored interpersonalnih odnosa važno je da zaista volimo to što radimo. Zamislite kako bi bilo da potrošite 40 godina svog života na nešto što ne volite? […]